Liquidación de beneficios sociales
Un trabajador afiliado a la ONP renuncia el 31 de octubre de 2026. Gana S/ 2,400 mensuales e ingresó el 1 de marzo de 2025; ya gozó sus vacaciones del primer año. Todo está provisionado: CTS de mayo a octubre, gratificación trunca de julio a octubre (4 meses) y vacaciones truncas de marzo a octubre de 2026 (8 meses).
Cálculo
| CTS trunca mayo–octubre (provisionada) | S/ 1,400.00 |
| Gratificación trunca 2,400 × 4/6 | S/ 1,600.00 |
| Bonificación extraordinaria 9% | S/ 144.00 |
| Vacaciones truncas 2,400 × 8/12 | S/ 1,600.00 |
| ONP 13% sobre vacaciones truncas | S/ 208.00 |
| Neto de la liquidación | S/ 4,536.00 |
Asiento 1 · Por el pago de la liquidación
| Cuenta | Denominación | Debe | Haber |
|---|---|---|---|
| 4151 | Beneficios sociales – Compensación por tiempo de servicios | 1,400.00 | |
| 4114 | Gratificaciones por pagar | 1,744.00 | |
| 4115 | Vacaciones por pagar | 1,600.00 | |
| 4032 | Instituciones públicas – ONP | 208.00 | |
| 1041 | Cuentas corrientes operativas | 4,536.00 | |
| Totales | 4,744.00 | 4,744.00 |
¿Por qué estas cuentas?
Si los beneficios se provisionaron cada mes, la liquidación no genera gasto nuevo: solo cancela las deudas acumuladas con el trabajador (4151, 4114 y 4115).
La ONP se descuenta solo de las vacaciones truncas, porque son remuneración. La gratificación trunca y su bonificación están inafectas a ONP y AFP (Ley 30334), y la CTS no tiene descuentos. La CTS trunca se deposita en la cuenta CTS del trabajador y el resto se le paga directamente.
El ESSALUD de las vacaciones truncas es un aporte del empleador: se registra con su provisión (6271 / 4031) y no reduce el neto del trabajador.
Base normativa
- TUO de la Ley de CTS (D.S. 001-97-TR), art. 3: Al cese, el empleador deposita la CTS pendiente dentro de las 48 horas.
- Ley 27735, art. 7 y Ley 30334: Gratificación trunca proporcional a los meses completos trabajados en el semestre, inafecta a aportes de ESSALUD y pensiones.
- D. Leg. 713, art. 22: Vacaciones truncas: se pagan por dozavos y treintavos del récord trunco.
- NIC 19, párr. 11: Los beneficios se reconocen como gasto y pasivo cuando se presta el servicio.
Errores comunes
- Registrar la liquidación otra vez como gasto cuando ya estaba provisionada.
- Descontar ONP o AFP de la CTS o de la gratificación trunca.
- Olvidar la bonificación extraordinaria de la gratificación trunca.
Ejemplo con montos referenciales. Las cuentas siguen el PCGE (versión modificada 2019); la divisionaria exacta puede variar según el plan de cuentas de cada empresa. Verifica la norma vigente antes de aplicarla.